离职协议还有效吗

法律分析：
（1）离职协议通常具有法律效力。当它是用人单位和劳动者自愿签订，内容符合法律规定，不违背公序良俗，且不存在可撤销情形时，双方都要按照协议履行各自义务。这意味着双方达成的约定具有约束力，保障了协议的稳定性和可执行性。
（2）不过，若离职协议存在用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的情况，协议可能会被判定无效。因为这种协议破坏了公平原则，损害了劳动者的合法权益。
（3）如果在订立协议时存在重大误解、显失公平，或者一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意愿签订协议，受损害的一方可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。这为受到不公平对待的一方提供了法律救济途径。

提醒：
签订离职协议前应仔细审查条款，若发现协议可能存在无效或可撤销情形，建议咨询专业人士分析。
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（一）签署离职协议前，劳动者和用人单位都要确保协议是双方自愿签订的，仔细审查协议内容，避免出现用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款。
（二）若发现协议可能存在重大误解、显失公平，或存在欺诈、胁迫等情形，受损害方要及时收集相关证据，在规定时间内向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（三）双方签订协议后，都应当按照协议约定履行各自的义务，避免违约行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.通常情况下，离职协议有效。只要协议是用人单位和劳动者自愿签的，内容不违法违规、不违背公序良俗，也没有欺诈、胁迫等可撤销情形，双方就得按协议办事。

2.若协议里用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，可能无效。

3.要是签协议时有重大误解、显失公平，或者一方被欺诈、胁迫，受损方可以找法院或仲裁机构撤销协议。
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结论：
离职协议一般有效，双方应依约履行，但存在法定无效或可撤销情形时，协议效力会受影响。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，离职协议若由用人单位与劳动者自愿签署，内容合法合规、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫等可撤销情形，就具有法律效力，双方都需遵守。不过，要是离职协议存在用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的情况，协议可能被认定无效。若订立时存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订协议，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。
如果您在离职协议方面遇到问题，不确定协议是否有效或存在可撤销情形，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职协议通常是有效的。当用人单位与劳动者自愿签署协议，内容合法合规，不违背公序良俗，也不存在可撤销情形时，双方需依约履行。这是保障劳动市场秩序和双方合法权益的体现。
2.不过若离职协议存在用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的情况，协议可能无效。因为这破坏了劳动权益的平衡，违反了法律对劳动者的保护原则。
3.若订立协议时有重大误解、显失公平，或一方通过欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。
建议用人单位和劳动者在签订离职协议时，仔细审查条款，确保协议公平合法。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。