私企公司拖欠工人工资应该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选方式，工人与公司直接沟通，明确支付工资的时间和金额，能和平解决问题自然是最好的。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，工人准备好相关证据投诉后，监察部门会责令公司限期支付，可有效促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障自身权益。
（4）当公司存在恶意拖欠工资的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，让违法者受到法律制裁。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与公司协商，明确工资支付时间和金额，友好解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）若公司有恶意欠薪行为，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与公司协商，要求明确工资支付时间和金额。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，由其责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定十五日内起诉至法院。
5.公司恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
私企拖欠工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私企拖欠工人工资时，工人可先与公司协商，明确支付时间和金额，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等严重情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。如果您在遭遇工资拖欠问题时，对维权途径和相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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1.工人面对私企拖欠工资有多种维权途径。与公司协商是首选，可明确工资支付时间与金额，若能达成一致可快速解决问题。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
4.若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。

建议工人在工作中妥善保存各类证据，协商时保持理性，合法维权。发现公司有恶意拖欠迹象及时采取行动，避免超过维权时效。