劳动合同造假怎么惩罚

劳动合同造假有这些惩罚：

劳动者若用欺诈手段让单位在违背真实意愿的情况下订立合同，单位能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。

用人单位方面：劳动行政部门会责令改正；要是给劳动者造成损害，得承担赔偿责任；情节严重的，对单位可处每人一千元以上五千元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处一千元以上一万元以下罚款。

另外，造假行为在劳动仲裁或诉讼中可能面临不利后果。一旦被查实造假，造假方要承担相应法律责任，以此维护劳动关系的公平合法。
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劳动合同造假，在劳动者与用人单位方面有着不同的惩罚规定。对于劳动者而言，如果通过欺诈手段让单位在违背真实意愿的情况下订立合同，单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

在用人单位方面，首先劳动行政部门会责令改正。要是给劳动者造成了损害，就需要承担赔偿责任。而情节严重的情况下，会对用人单位处每人一千元以上五千元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上一万元以下罚款。

另外，造假行为在劳动仲裁或诉讼中也会面临不利后果。一旦被查实造假，造假方必须承担相应法律责任，以此来保障劳动关系的公平与合法。比如单位在劳动合同上伪造劳动者的工作经历等信息，被劳动者发现后，劳动者有权要求单位改正。若单位拒绝改正并给劳动者造成了诸如无法获得应有的晋升机会等损害，劳动者可以要求单位赔偿。若单位造假情节严重，劳动行政部门就会按照规定对单位及其相关责任人员进行罚款。
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劳动合同造假可不是小事，惩罚规定得很明确。先说劳动者这边，如果靠欺诈让单位糊里糊涂签了合同，单位有权解除合同，而且不用给经济补偿。就好比你骗人家签合同，人家发现了肯定不干，走人也不赔你。

再看用人单位，要是劳动合同造假，劳动行政部门会责令改正。这就好比老师发现学生犯错，先要求改正一样。要是因为造假给劳动者造成损失，得承担赔偿责任，毕竟不能让劳动者吃亏。情节严重的，每人要被罚一千元以上五千元以下，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也有一千元以上一万元以下的罚款。这罚款就是给造假者的教训，让他们知道不能乱来。

另外，造假在劳动仲裁或诉讼里也会很不利。一旦被查实造假，就得承担法律责任，这样才能保证劳动关系公平合法。总之，劳动合同造假风险大，不管是劳动者还是用人单位，都别想着靠造假占便宜，老老实实遵守规定才是正道。
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劳动合同造假所面临的惩罚如下：

对于劳动者而言，若通过欺诈手段致使单位在违背真实意愿的情况下订立合同，单位有权解除劳动合同，并且无需给予经济补偿。

就用人单位方面来说：首先，劳动行政部门有权责令其改正；其次，若因劳动合同造假给劳动者造成了损害，用人单位必须承担赔偿责任；再者，情节严重时，可对用人单位按每人一千元以上五千元以下处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则可处一千元以上一万元以下罚款。

除此之外，造假行为在劳动仲裁或诉讼过程中也可能会带来不利后果。一旦被查实存在造假情况，造假方必定要承担相应的法律责任，以此来保障劳动关系的公平与合法。劳动合同是劳动关系的重要依据，造假行为严重破坏了这种公平合法的关系，必须受到法律的制裁，以维护各方的正当权益，确保劳动关系能够在法律的框架内健康、有序地运行。
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劳动合同造假有这些惩罚：

先说劳动者这边，如果用欺诈手段让单位在不了解真实情况时签了合同，单位能解除劳动合同，还不用给经济补偿。

再看用人单位，劳动行政部门会责令改正。要是给劳动者造成了损失，得承担赔偿责任。情节严重的，按每人一千元以上五千元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处一千元以上一万元以下罚款。

另外，造假在劳动仲裁或诉讼里也会不利。一旦被查出造假，造假方要承担法律责任，这样才能保证劳动关系公平合法。总之，劳动合同造假对劳动者和用人单位都没好处，都得承担相应后果，大家都得遵守规定，老老实实签合同，维护好劳动关系的正常秩序。