工伤费用如何解决

（一）及时申请工伤认定
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，确定伤残等级。

（三）费用解决分情况处理
1.单位已缴纳工伤保险，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担，单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

（四）协商不成的解决途径
若与单位就工伤费用协商不成，可通过调解、仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
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发生工伤后解决费用，关键在于及时认定工伤、确定伤残等级，并根据单位参保情况解决费用。
1.及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.费用解决分情况处理。单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗、康复等符合规定的费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利单位按月支付。单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。
3.协商不成的解决途径。与单位就工伤费用协商不成，可通过调解、仲裁、诉讼解决。
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结论：
发生工伤后，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。费用解决依单位是否缴纳工伤保险而定，未缴纳或协商不成可通过多种法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤处理有明确流程。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。在费用解决方面，若单位缴纳了工伤保险，符合规定的医疗、康复等费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付；若单位未缴纳，这些费用由单位承担。若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若与单位就工伤费用协商不成，也可借助调解、仲裁、诉讼等方式。工伤处理涉及诸多法律细节，若您在工伤处理过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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发生工伤后解决费用步骤：
先及时申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，若不申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

费用解决分两种情况：
单位缴纳工伤保险，符合规定的医疗费等由基金支付，停工留薪期工资单位按月发。
单位未缴纳，费用全由单位承担，若单位拒付，职工可仲裁、诉讼维权。协商不成，也可调解、仲裁、诉讼解决。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，只有完成认定才能开启后续流程。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，为费用赔偿提供依据，是获得合理赔偿的重要环节。
（3）费用解决根据单位是否缴纳工伤保险分为两种情况。缴纳了工伤保险的，符合规定的医疗、康复费用等从基金支付，停工留薪期工资由单位支付；未缴纳的，所有费用由单位承担。
（4）当单位拒不支付费用或与单位协商不成时，工伤职工可通过调解、仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。