如果十级伤残还在原单位工作该如何算赔偿

（一）若员工十级伤残后继续在原单位工作，可向单位和社保部门申请一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资，计算时以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。
（二）员工在原单位工作期间，治疗工伤要确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金支付相关费用。
（三）停工留薪期内，员工应关注单位是否按月支付原工资福利待遇。
（四）若员工有解除或终止劳动关系的打算，需了解所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.十级伤残员工留在原单位工作，可拿一次性伤残补助金，为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若解除或终止劳动关系，能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工作期间享受工伤医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
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结论：
十级伤残员工继续在原单位工作可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系还能获一次性工伤医疗和就业补助金；工作期间享受工伤医疗待遇，停工留薪期工资福利不变。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，十级伤残员工继续工作时，一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。在原单位工作期间，符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。员工遇到工伤赔偿等相关法律问题时，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.十级伤残员工在原单位工作可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。员工还享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若员工与单位解除或终止劳动关系，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3.为保障员工权益，单位应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工能顺利享受待遇。员工自身要了解工伤相关法律法规，在遭遇工伤时及时维护自身权益。如对赔偿有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。
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法律分析：
（1）十级伤残员工选择继续留在原单位工作，可得到一次性伤残补助金，其金额为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（2）若员工与单位解除或终止劳动关系，除一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定执行。

（3）在原单位工作期间，员工享有工伤医疗待遇，符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

（4）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

提醒：
员工要注意留存好工伤治疗相关票据，以保障工伤待遇的顺利申请。不同地区工伤待遇标准有差异，建议咨询以进一步分析。