工伤期间的护理费伙食补助费等怎么算

法律分析：
（1）护理费：工伤职工停工留薪期需护理，单位承担责任。评定伤残且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，依生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
（2）伙食补助费：具体标准由统筹地区政府规定，综合当地经济、物价等因素。职工住院治工伤，可按标准从工伤保险基金获取。若单位未依法缴工伤保险费，费用由单位承担。

提醒：职工要留意当地政府对伙食补助费的标准规定。若单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可咨询专业法律人士。
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1.工伤期间护理费和伙食补助费有明确计算规则。护理费在停工留薪期由单位负责，评定伤残且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，分生活完全、大部分、部分不能自理三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。伙食补助费标准由统筹地区政府规定，结合当地经济和物价因素，职工住院治疗工伤可按此从工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险费则由单位承担。
2.建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，以保障职工权益并减轻自身负担。职工应了解自身权益，在工伤发生后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保能按规定获得相应费用。劳动保障部门要加强对用人单位参保情况的监管，保障职工合法权益。
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结论：
工伤期间护理费，停工留薪期由单位负责，评定伤残等级经确认需护理的从工伤保险基金按月支付；伙食补助费标准由统筹地区政府规定，从工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险费则由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在工伤护理费计算上，停工留薪期单位有护理责任，保障职工在此期间能得到照料。评定伤残等级后按不同生活自理程度，从工伤保险基金按比值支付，保障职工后面生活护理需求。伙食补助费由统筹地区政府结合当地情况确定标准，保障职工住院治疗期间的基本生活。若单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定相关费用由单位承担，这是为了保障职工权益，防止单位逃避责任。如果您在工伤护理费和伙食补助费方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）护理费计算
1.停工留薪期：由所在单位负责护理，没有具体的费用计算，单位可自行安排人员护理或支付护理费用。
2.评定伤残等级后：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，标准为40%；生活部分不能自理，标准为30%。

（二）伙食补助费计算
具体标准由统筹地区人民政府结合当地经济水平、物价等因素规定。职工住院治疗工伤，按此标准从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.护理费：工伤职工停工留薪期需护理的，单位负责。评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
2.伙食补助费：具体标准由统筹地区政府定，结合当地经济、物价等。职工住院治疗工伤，按标准从工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。