特岗期间辞职会赔违约金吗

法律分析：
（1）若特岗服务协议或劳动合同明确约定服务期与违约金，且约定不违法，服务期未满辞职可能要按约定支付违约金。
（2）法律规定，只有用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，才能与劳动者约定服务期和违约金。若单位未提供此类培训，协议中的违约金条款可能无效，辞职无需支付。
（3）当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者依法解除合同，无需支付违约金。

提醒：
辞职时要仔细查看协议约定及单位情况，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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特岗期间辞职是否赔违约金要依具体情形判断。若特岗服务协议或劳动合同对服务期及违约金有明确约定且不违法，服务期未满辞职可能需按约定支付。但按法律，只有单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，才能约定服务期和违约金，若单位未提供，协议中违约金条款可能无效，无需支付。若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者依法解约也无需支付。
具体建议如下：
1.仔细查看服务协议和劳动合同，明确其中关于服务期和违约金的约定。
2.确认单位是否提供了专项培训费用的专业技术培训。
3.若单位有过错行为，保留好相关证据，依法解除合同。
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结论：
特岗期间辞职是否赔违约金要分情况，有合法有效服务期及违约金约定且服务期未满辞职需赔；单位未提供专项培训，违约金条款可能无效；单位有过错导致劳动者解约，无需赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，才可与劳动者约定服务期和违约金。若特岗服务协议或劳动合同有不违法的服务期及违约金约定，服务期未满辞职，通常要按约定支付违约金。若单位没提供专项培训，即便协议有违约金条款，也可能因违法而无效。同时，当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者依法解除合同，不用支付违约金。若您在特岗期间面临辞职违约金的问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）查看协议约定：仔细查看特岗服务协议或劳动合同，确认是否有服务期和违约金的明确约定，若有且不违法，服务期未满辞职可能要付违约金。
（二）确认培训情况：了解单位是否为自己提供专项培训费用进行专业技术培训，若未提供，协议中的违约金条款可能无效，无需支付违约金。
（三）关注单位过错：留意单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，若存在，依法解除合同无需付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.特岗期间辞职是否赔违约金要依情况而定。若服务协议或合同明确约定服务期和违约金，且不违法，服务期未满辞职可能需付违约金。

2.按规定，单位提供专项培训费用进行专业技术培训，才能约定服务期和违约金。若未提供，协议中违约金条款可能无效，辞职无需支付。

3.若单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等过错，劳动者依法解约无需付违约金。